CSR-strategi

Arvid Nordquists H.A.B.s samfunnsansvar

Arvid Nordquist H.A.B. ønsker å være en god arbeidsgiver og samfunnsborger. Høy moral og etikk er en naturlig del av virksomheten og arbeidet med stadige forbedringer.

Vår visjon for arbeidet med samfunnsansvar er å "aktivt arbeide for å øke og forbedre levevilkårene for mennesker i verden".

Arvid Nordquist H.A.B. er opptatt av at de produktene som selges, blir fremstilt på en etisk riktig måte. Vil ønsker derfor å ta ansvar for at grunnleggende menneskerettigheter, sunne arbeidsforhold og miljømessige hensyn blir respektert i hele produksjonskjeden.

Vi krever at Arvid Nordquist H.A.B.s samarbeidspartnere, produsenter og leverandører viser respekt for FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, og at personalet deres behandles i samsvar med ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidet (1998). Alle samarbeidspartnere, produsenter og leverandører må garantere at disse vilkårene og forpliktelsene blir respektert i produksjonskjeden.

Vi skal aktivt støtte samarbeidspartnerne våre som en del av arbeidet med å nå visjonen om vårt sosiale samfunnsansvar.

Respekt for nasjonale lover og internasjoale regler

Samtlige samarbeidspartnere, leverandører og produsenter som har kontrakt om å fremstille produkter som selges eller markedsføres av Arvid Nordquist H.A.B., må respektere den lokale og nasjonale lovgivningen i sine respektive land, og må følge internasjonale regler, for eksempel den internasjonale arbeiderorganisasjonens (ILO) regler for lønn, arbeidstid, arbeidsrett, helse- og sikkerhetsspørsmål og migrasjonsspørsmål. Dette er imidlertid minstekrav, og Arvid Nordquist H.A.B. oppmuntrer sine leverandører til å overgå kravene.

Vi godtar ikke barnearbeid

Barn under minstealderen for arbeid i henhold til nasjonal lovgivning, eller under 14 år, skal ikke utnyttes. Vi krever at ILOs konvensjoner om minstealder for sysselsetting (nr. 183/1973) og om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste formene for barnearbeid (nr. 182/1999) blir respektert. Ingen personer skal ansettes før obligatorisk skolegang er gjennomført, men barn over tretten år kan hjelpe til med lettere arbeid så lenge det ikke påvirker barnets skolegang.

Personer under atten år kan ikke settes til arbeid som regnes som farlig eller helsefarlig (for eksempel håndtering av maskiner eller kjemikalier), og dette omfatter også nattarbeid.

eller annet tvangsarbeid

Barn under minstealderen for arbeid i henhold til nasjonal lovgivning, eller under 14 år, skal ikke utnyttes. Vi krever at ILOs konvensjoner om minstealder for sysselsetting (nr. 183/1973) og om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste formene for barnearbeid (nr. 182/1999) blir respektert. Ingen personer skal ansettes før obligatorisk skolegang er gjennomført, men barn over tretten år kan hjelpe til med lettere arbeid så lenge det ikke påvirker barnets skolegang.

Vi krever godt arbeidsmiljø,

Arvid Nordquist H.A.B. krever et sikkert og sunt arbeidsmiljø hos sine samarbeidspartnere, produsenter og leverandører. Vi forventer derfor at det benyttes hensiktsmessig verneutstyr, at utstyr og bygninger er sikre, og at farlige stoffer og avfall blir behandlet på en trygg måte.

organisasjonsfrihet og rett til kollektiv lønnsforhandling

Alle ansatte skal ha rett til å være medlem i, organisere seg i eller arbeide for organisasjoner som representerer deres interesser som ansatte. Ingen skal utsettes for noen form for trusler eller forfølgelse eller på annen måte få sine rettigheter innskrenket eller begrenset. Produsenter og leverandører skal respektere de ansattes rett til kollektive lønnsforhandlinger i samsvar med nasjonal lovgivning i det landet der de har sin virksomhet, og med ILOs konvensjon nr. 154/1981.

Vi arbeider aktivt mot alle former for diskriminering

Arvid Nordquist H.A.B. verdsetter og respekterer ulike kulturelle bakgrunner og tradisjoner. Vi tolererer ingen diskriminering på grunn av religion, nasjonalitet, kjønn, seksuell legning, handikapp, medlemskap i faglige organisasjoner, alder, kulturell tilhørighet, politiske meninger, kaste eller annen sosial tilhørighet eller sivilstand. Dette gjelder ved så vel ansettelse, opplæring og forfremmelse som ved pensjonering og oppsigelser.

og forfølgelse

Ingen part får på noen måte straffe personalet fysisk eller psykisk. Avstraffelser må heller ikke forekomme i form av seksuell eller verbal trakassering. Personalet skal heller aldri tvinges til å betale bøter som straff.

Vi krever respekt for avtaler som gjelder lønn og arbeidstid

Arvid Nordquist H.A.B.s samarbeidspartnere, produsenter og leverandører skal ha regulerte arbeidstider og betale lønn og overtidskompensasjon i samsvar med nasjonale lover og avtaler, og minst i samsvar med ILOs konvensjon nr. 131/1970. Den fastsatte arbeidstiden per uke skal ikke overstige grensene for overtid som er fastsatt i nasjonal lovgivning.

Vi krever miljøhensyn

Arvid Nordquist H.A.B. er miljøsertifisert i samsvar med ISO 14001. Vi ønsker at våre samarbeidspartnere, produsenter og leverandører skal følge den lokale, nasjonale og internasjonale miljølovgivningen som er aktuell for deres virksomhet. Aktiviteter som minimaliserer miljøpåvirkningen, oppmuntres, og det skal utvises forsiktighet ved bruk av alle stoffer og prosesser som kan påvirke miljøet.

Vi stiller krav til gjennomføring

Representanter fra Arvid Nordquist H.A.B. er i kontinuerlig dialog med våre samarbeidspartnere, produsenter og leverandører, og har rett til å besøke produsentene og deres underleverandører for å kontrollere at reglene etterleves.

Vi kommer gradvis til å øke antallet produkter som er sertifisert i samsvar med Fairtrade- eller Utz-merkingen.